Muchas empresas creen que implementar una norma ISO es un proyecto documental.Y ahí comienza el problema. Se enfocan en procedimientos, formatos, auditorías y registros… pero olvidan el elemento más importante del sistema: las personas. Después de trabajar con diferentes organizaciones, he comprobado algo una y otra vez:una implementación ISO no fracasa por falta de documentos; fracasa por falta de liderazgo.
Liderazgo Hibrido Hemos acogido tecnologías como herramientas para enriquecer nuestras organizaciones y dirigir los equipos de trabajo. En mayor o menor medida, los colaboradores han sufrido un cambio de paradigma en su manera de ejecutar sus acciones, todo esto, porque el mundo cambio. Los cambios que hemos experimentado han dado vida a un nuevo concepto de Liderazgo, el Hibrido.
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